Organizacja pracy kancelarii niejawnej w małej i dużej strukturze 

Organizując kancelarię niejawną zarówno w małej i dużej strukturze organizacyjnej należy przestrzegać ustawy o ochronie informacji niejawnych oraz rozporządzeń wydanych na podstawie ustawy. To jak zostanie zorganizowany system ochrony informacji niejawnych w dużej mierze zależy od specyfiki firmy, struktury organizacyjnej oraz klauzuli przetwarzanych informacji. Kluczowe jest wyznaczanie osób funkcyjnych, które posiadają odpowiednie uprawnienia tj. upoważnienie Kierownika jednostki Organizacyjnej do dostępu do informacji zastrzeżone lub poświadczenie bezpieczeństwa oraz szkolenie z zakresu ochrony informacji niejawnych. Kancelaria niejawna musi być zorganizowana w taki sposób, aby każdych okolicznościach móc ustalić, gdzie znajduje się dokument i kto się z nim zapoznał. Ważnym elementem jest opracowanie wewnętrznych aktów prawnych regulujących kwestie przetwarzania informacji niejawnych w przedsiębiorstwie. Wszystkie elementy są kluczowe, aby informacje niejawne były bezpieczne i w prawidłowy sposób przetwarzane.